Plano de Saúde Empresarial Sami: A Solução Completa para a Saúde dos Seus Colaboradores
Procurando um plano de saúde empresarial que ofereça um cuidado integral e personalizado para seus colaboradores? O Plano de Saúde Empresarial Sami é a escolha certa. Com uma abordagem inovadora e centrada no paciente, a Sami transforma a experiência de saúde corporativa.
O Plano de Saúde Empresarial Sami é mais do que um simples plano de saúde. Ele oferece um Time de Saúde dedicado a cada colaborador, composto por médicos, enfermeiros e coordenadores que acompanham o paciente em todas as etapas do cuidado1. Esse modelo garante um atendimento contínuo e personalizado, focado na prevenção e no bem-estar.
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Fundado em 4 de junho de 1955, é uma das unidades de saúde mais conhecidas do Brasil pela qualidade de atendimento e pelos equipamentos e especialidades médicas de que dispõe para tratar os principais tipos de patologias. Tem mais de 10 mil médicos cadastrados, sendo o hospital privado mais moderno da América Latina.
Inaugurado em 1965, uma estrutura de alta tecnologia, com equipes especializadas, investimento em ensino e pesquisa e diversas iniciativas de pioneirismo e inovação fortalecem a instituição a cada ano para o melhor diagnóstico, tratamento, promoção de saúde e qualidade de vida.
O Hospital Samaritano Paulista tem equipes multidisciplinares, tecnologia avançada e protocolos de atuação que asseguram as melhores práticas mundiais. O hospital também tem um Centro de Excelência em Ortopedia, que inclui pronto-socorro ortopédico 24 horas, tomografia computadorizada, ressonância magnética, cirurgias e raio-x.
O Hospital Alemão Oswaldo Cruz foi fundado em 26 de setembro de 1897 por um grupo de imigrantes de língua alemã, liderado pelo empresário e cônsul honorário da Alemanha na época, Anton Zerrener. Desde o início, a trajetória do Hospital foi pautada pela superação de inúmeros desafios e pela vocação de cuidar das pessoas, atributos que até hoje estão presentes em sua essência.
Sim. O CNPJ ou MEI precisam estar ativos por pelo menos 6 meses. No momento da contratação serão solicitados documentos que comprovem este período mínimo.
Depende do tipo de inclusão contratada. A modalidade Compulsória prevê a inclusão de todo o grupo elegível, desde que na totalidade do grupo ou subgrupo definido, e independentemente do tamanho do quadro de funcionários da empresa. Esta opção é válida para os titulares e todos os seus dependentes. Já na modalidade Opcional não há obrigatoriedade de inclusão de todo o grupo elegível vinculado à empresa.
Pelo menos 2 vidas são necessárias para aderir ao plano de saúde empresarial.
Planos de saúde empresariais oferecem a opção de reembolso desde que a operadora de saúde contratada forneça o serviço, com condições previstas em contrato.
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